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相關詞: 世代,年輕人,職場



青年失業問題，全球蔓延。年輕人一畢業，找不到工作不打緊，才剛踏進職場，又被貼上許多標籤：自我感覺良好、公主王子病、太過自我、缺乏團隊精神、抗壓力差、嬌生慣養…，7、8年級生彷彿一出生就帶著原罪。

只是，草莓族可能跟老闆想的不一樣。美國「創造性領導中心」資深研究員迪歐（Jennifer J. Deal），針對1萬3千多人進行跨世代管理調查，歸納出大眾對於年輕人的5大誤解。

誤解一：我行我素，不服指令

大家認為Y世代（1978年到2001年出生）都是「媽寶」，被讚美的話語澆灌長大，話只挑好聽的聽，不喜歡被指導。但是在迪歐的研究中，卻完全顛覆這樣的認知。有41％的Y世代同意「即便不清楚原由，也要使命必達」；而嬰兒潮世代及X世代，卻分別只有3成的人，認同此一說法。

究其原因，是因為年輕的一代受長輩的影響深厚，成長過程習慣聽命行事，「照著A做就會得到B」的觀念根深蒂固。由此看來，明確告知公司要求、建立規範，對Y世代是行得通的。

誤解二：缺乏忠誠度

年輕人三天兩頭就跳槽換工作，缺乏定性，不知道什麼叫忠誠？這樣的認知並沒有太大的偏差，只不過嬰兒潮世代也沒有好到哪裡去，人們在2、30歲時，放棄的機會成本不高，在摸索人生方向的階段，尋求發展的新機會，不必然與缺乏忠誠劃上等號。