相關詞: 世代,年輕人,職場
青年失業問題,全球蔓延。年輕人一畢業,找不到工作不打緊,才剛踏進職場,又被貼上許多標籤:自我感覺良好、公主王子病、太過自我、缺乏團隊精神、抗壓力差、嬌生慣養…,7、8年級生彷彿一出生就帶著原罪。
只是,草莓族可能跟老闆想的不一樣。美國「創造性領導中心」資深研究員迪歐(Jennifer J. Deal),針對1萬3千多人進行跨世代管理調查,歸納出大眾對於年輕人的5大誤解。
誤解一:我行我素,不服指令
大家認為Y世代(1978年到2001年出生)都是「媽寶」,被讚美的話語澆灌長大,話只挑好聽的聽,不喜歡被指導。但是在迪歐的研究中,卻完全顛覆這樣的認知。有41%的Y世代同意「即便不清楚原由,也要使命必達」;而嬰兒潮世代及X世代,卻分別只有3成的人,認同此一說法。
究其原因,是因為年輕的一代受長輩的影響深厚,成長過程習慣聽命行事,「照著A做就會得到B」的觀念根深蒂固。由此看來,明確告知公司要求、建立規範,對Y世代是行得通的。
誤解二:缺乏忠誠度
年輕人三天兩頭就跳槽換工作,缺乏定性,不知道什麼叫忠誠?這樣的認知並沒有太大的偏差,只不過嬰兒潮世代也沒有好到哪裡去,人們在2、30歲時,放棄的機會成本不高,在摸索人生方向的階段,尋求發展的新機會,不必然與缺乏忠誠劃上等號。
青年失業問題,全球蔓延。年輕人一畢業,找不到工作不打緊,才剛踏進職場,又被貼上許多標籤:自我感覺良好、公主王子病、太過自我、缺乏團隊精神、抗壓力差、嬌生慣養…,7、8年級生彷彿一出生就帶著原罪。
只是,草莓族可能跟老闆想的不一樣。美國「創造性領導中心」資深研究員迪歐(Jennifer J. Deal),針對1萬3千多人進行跨世代管理調查,歸納出大眾對於年輕人的5大誤解。
誤解一:我行我素,不服指令
大家認為Y世代(1978年到2001年出生)都是「媽寶」,被讚美的話語澆灌長大,話只挑好聽的聽,不喜歡被指導。但是在迪歐的研究中,卻完全顛覆這樣的認知。有41%的Y世代同意「即便不清楚原由,也要使命必達」;而嬰兒潮世代及X世代,卻分別只有3成的人,認同此一說法。
究其原因,是因為年輕的一代受長輩的影響深厚,成長過程習慣聽命行事,「照著A做就會得到B」的觀念根深蒂固。由此看來,明確告知公司要求、建立規範,對Y世代是行得通的。
誤解二:缺乏忠誠度
年輕人三天兩頭就跳槽換工作,缺乏定性,不知道什麼叫忠誠?這樣的認知並沒有太大的偏差,只不過嬰兒潮世代也沒有好到哪裡去,人們在2、30歲時,放棄的機會成本不高,在摸索人生方向的階段,尋求發展的新機會,不必然與缺乏忠誠劃上等號。
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